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吉林市豐滿區人民政府| 2015-06-24 09:24
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區人社局

 

 

 

(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業規劃、政策和法規;研究制定全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施和監督檢查;負責全區人力資源和社會保障、勞動和社會保險的統計和信息工作;開展人力資源科研、調研、宣傳等工作。

(二)貫徹執行省、市制定的勞動和社會保險政策和標準,代表區政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權;負責國家機關、事業單位和城鄉居民社會保險工作。 

(三)負責促進就業工作。執行國家、省、市制定的城鄉就業的基本政策,擬訂統籌城鄉就業發展規劃;組織落實就業援助制度;推行職業資格證書制度,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;規劃全區勞動力市場的發展,組織建立、健全就業服務體系;組織實施再就業工程;制定本區農村剩余勞動力開發就業、農村勞動力有序流動規劃,并組織實施;貫徹執行國家有關公民出境就業和境外公民入境就業的管理政策和辦法。 

(四)貫徹執行國家公務員制度和配套政策并組織實施;負責國家公務員的職位分類、錄用、考核、獎懲、職務升降、職務任免、培訓、交流、回避、辭職辭退及參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用與管理等工作;負責公務員登記、備案工作;代區政府承辦有關人事任免事項。 

(五)會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作;負責制定全區專業技術人才與職員隊伍建設規劃并組織實施;負責事業單位人員推行全員聘用、聘任管理工作;承辦全區事業單位工作人員的年度考核、培訓、獎勵、懲戒、辭職、辭退等工作;負責全區事業單位專業技術人員崗位和職員崗位設置、管理工作;負責全區專業技術人員資格考試和專業技術職務評聘的組織、指導和審核工作;負責全區專業技術人員繼續教育工作。 

(六)實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;完善公務員申訴控告制度,保障公務員合法權益;執行上級制定的勞動關系政策和措施,完善勞動關系協調機制;負責企業簽訂、解除(終止)勞動合同以及勞動用工備案工作;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。 

(七)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。 

(八)組織落實省、市有關人才流動的政策法規,加強人力資源市場建設,促進人力資源合理流動和有效配置;負責全區機關和事業單位人員調配工作;做好指令性大中專畢業生分配和計劃內軍隊轉業軍官的安置工作;負責合同鑒證等工作;會同區組織部門選拔管理區級拔尖人才、農村實用人才,推薦省、市拔尖人才及國家特貼人選。 

(九)負責貫徹落實機關、事業單位工作人員的工資福利政策、法規、制度;負責機關、事業單位人員的退休、退職審批工作;辦理機關、事業單位人員參加工作時間確定、工齡計算、工傷認定、勞動能力鑒定和事業單位人員工傷評殘等事項。 

(十)負責區政府獎勵表彰綜合管理工作,研究擬定政府獎勵表彰制度;協調政府部門獎勵表彰工作;審核以區政府名義表彰獎勵的人員。 

(十一)根據區委、區政府的部署,統籌規劃、組織協調與指導全區政府部門績效評估工作,督促檢查政府各職能部門績效管理工作。 

(十二)負責管理全區人力資源和社會保障領域的涉外業務和技術合作與人才交流工作。 

(十四)承辦區委、區政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其它工作。

 

 

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